WHO WE ARE

CULTURE

社内文化



ワークプレイス

2015年夏に実施された東京オフィスリニューアルに伴い、各執務空間の住宅設計集団としてのオリジナリティーを更に構築する為、アイデアコンテストが行われました。各10チームが自らの手を動かし、現在の均質な執務空間を変えるべく、創造性を喚起しコミュニケーションを活性化させるような設えを提案しました。本コンテストにより、10の個性溢れるクリエイティブな執務空間が生まれ、現在私たちは業務を行っています。

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Design Meeting

デザイン力・プレゼン力の強化と、部門を超えた社内コミュニケーションを目的として、直近に着工(設計完了)したプロジェクトのプレゼンテーションや、新規創設プロジェクトの活動報告、海外視察の報告等を行うミーティングを年4回程、大阪オフィスと中継し開催しています。
各担当者からのプレゼンテーション、全体でのディスカッションを通し、互いのプロジェクトへの理解を深めています。

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ワークスタイル

日建ハウジングシステムでは、朝型勤務制度や在宅勤務の社内制度があります。職員個々の働き方の選択肢を増やすことで社員のワーク・ライフ・バランスを見直し、社員の健康保持・増進を目指しています。